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Communication - Technologie - Société
Changement d'éditeur au 1er janvier 2009
 

 ARTICLE VOL 19/108 - 2001  - pp.179-206
TITRE
CHANGEMENTS DANS LES RELATIONS AU TRAVAIL : ENTRE OUVERTURE ET FERMETURE

TITLE
CHANGES IN LABOUR RELATIONS: BETWEEN OPENNESS AND CLOSURE

RÉSUMÉ

A travers plusieurs études de terrain, les auteurs s’attachent à étudier l’organisation des relations de travail conçues comme des processus évolutifs et contextualisables. Ainsi n’en ira-t-il pas de même d’une intervention humaine selon qu’elle sera libre ou requise. Les auteurs soulignent que les phases d’innovation technologique sollicitent de nouveaux types de relations professionnelles d’une « non-disance » à une coopération ; ils tentent d’observer également en quoi la situation se modifie lorsque l’on passe d’une communication entre gens de métiers et une communication par projets. Ils s’interrogent enfin sur la mesure du risque qu’effectuent les acteurs en phase d’incertitude et sur le rôle de médiation du collectif

ABSTRACT

The authors draw on several case studies to investigate the organization of labour relations conceived as evolving and contextualizable processes. For example, a human action will not be the same if it is free or required. The authors highlight the fact that some phases of technological innovation call for new types of labour relations: from "the unspoken to cooperation". They also try to establish how the situation changes when one goes from communication between experts to projectbased communication. Lastly, they explore the subject of risk assessment by actors in situations of uncertainty, and the role of mediation by the collective.

AUTEUR(S)
Régine BERCOT

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

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